6 conseils pour réussir son entretien d’embauche et obtenir le poste désiré

Quelle est la première chose sur laquelle votre futur employeur potentiel peut vous juger ? C’est bien sûr votre CV. Si vous avez déjà franchi cet obstacle avec un résumé exhaustif et correct et vous avez reçu une invitation pour entretien d’embauche, félicitations, vous êtes passé au niveau suivant ! Les conseils que nous vous donnons couvrent en effet tous les points cruciaux pour rendre votre rencontre avec le responsable du recrutement un succès du début à la fin. Utilisez ces stratégies aisément pour naviguer d’une façon pertinente dans la conversation et décrocher l’emploi de rêve.

Préparation pour un entretien d’embauche : renseignez-vous sur la société 

De nombreuses entreprises veulent savoir en premier lieu, comment vous prévoyez d’avoir un impact positif sur le poste de votre candidature. De solides connaissances de base sur le fonctionnement de la société et sur l’emploi où vous pouvez être efficace, fonctionneront donc en votre faveur.

Faites des recherches sur l’entreprise – mission, valeurs, services, lancement récent de nouveaux produits, récompenses remportées. Effectuez votre investigation par le biais de blogs, de publications dans la presse, de réseaux sociaux.

Quel code vestimentaire respecter pour ne pas se ruiner ?

La première impression que votre enquêteur aura sur vous sera certainement basée sur votre apparence. Ce qui convient à porter peut varier selon l’employeur, vous devrez donc choisir une tenue adaptée à l’endroit où vous souhaitez être embauché. Planifiez les détails – des chaussures que vous porterez à la façon dont vous coifferez vos cheveux.

Pour les femmes : optez pour un tailleur pantalon de couleur unie et pour une chemise à la coupe classique. Évitez de porter de talons très hauts, ainsi que trop de maquillage, de bijoux et de parfum. Si toutefois, vous décidez de porter une jupe à la place du pantalon, associez-la à un top aux manches longues ou mi-longues de teinte claire.

Pour les hommes : misez sur un costume de couleur unie, en particulier pour les entretiens les plus formels. Cependant, si vous savez que l’entreprise n’est pas si stricte, vous pouvez associer un blazer avec des pantalons pour un look semi-décontracté. Une chemise boutonnée blanche, une cravate assortie, un costume et des mocassins noirs ou marron vont bien, quelle que soit la route que vous prenez. Comme pour les femmes, gardez les bijoux et l’eau de Cologne au minimum.

Soyez à l’heure (cela signifie plus tôt)

Prévoyer d’arriver pour votre entretien 10 à 15 minutes avant l’heure prévue est bien conseillé. Arriver en retard crée sans doute une mauvaise première impression et peut nuire à vos chances de décrocher la position dès le départ. Au mieux, rendez-vous au lieu le jour précédent afin de savoir exactement où vous allez et combien de temps il vous faudra pour vous déplacer. De plus, accordez-vous quelques minutes supplémentaires pour visiter les toilettes, vérifier et ajuster votre tenue et calmer vos nerfs.

Si vous rencontrez un problème, téléphonez à l’avance pour ajourner le rendez-vous. Ce geste montre de bonnes manières et un respect du temps du recruteur.

Comment faire la première impression la meilleure?

Les premières impressions comptent vraiment et vous n’avez pas beaucoup de temps pour vous créer une image positive lors d’un entretien d’embauche. Du moment où vous saluez la réceptionniste jusqu’au moment où vous quittez le bâtiment, vous êtes évalué comme une nouvelle recrue potentielle. Alors, il est important de laisser à tous ceux que vous rencontrez la meilleure impression possible.

Premièrement, prêtez attention particulière à la langue non verbale. Présentez-vous à votre interlocuteur avec une poignée de main ferme, non trop prolongée et un sourire chaleureux. Asseyez-vous droit et penchez-vous légèrement en avant pendant la conversation. Établissez un contact visuel régulier mais non perçant ou fixe. Montrez de l’énergie et de l’enthousiasme à travers votre ton et écoutez attentivement chaque question avant de répondre. Concernant ce dernier point, passez en revue les questions typiques que les employeurs posent et mettez en pratique vos réponses. Les objections fortes sont celles qui sont spécifiques mais concises, en vous appuyant sur des exemples concrets qui mettent en valeur vos compétences et soutiennent votre CV.

Pas en dernier lieu, ayez une liste de vos propres questions à poser à l’employeur. Il est important d’en préparer au moins une ou deux afin de démontrer votre intérêt sincère pour l’organisme. Sinon, vous pourriez apparaître comme apathique, ce qui est un obstacle majeur pour l’embauche de collaborateurs.

Évitez la critique et la négativité

De fait, une conversation positive est la clé du succès d’un entretien d’embauche. Les employeurs ne veulent pas entendre une litanie d’excuses ou de mauvais sentiments à propos d’une expérience négative, même lorsque cela est légitime.

Si vous êtes interrogé sur un bas grade, un changement d’emploi soudain ou une faiblesse dans vos antécédents, ne soyez pas sur la défensive. Concentrez-vous plutôt sur les faits pour souligner ce que vous avez appris de l’expérience. Et ne blâmez personne à aucun moment car cela laisse juste un mauvais goût. Ne critiquez jamais des employeurs, superviseurs ou collègues précédents sous risque de soulever des questions sur votre capacité à bien travailler avec les autres ou à assumer une responsabilité.

Prenez le temps de remercier vos interlocuteurs après l’entretien

N’oubliez pas de remercier le responsable de recrutement à la fin de l’interview avant de quitter la salle. Or, le lendemain, envoyez un e-mail de remerciements. De cette manière, vous faites preuve d’appréciation pour le temps qu’il vous a accordé. Cela renforce également votre intérêt pour le poste et montre à l’employeur que vous avez bien maîtrisé les bons gestes, le code et les pratiques de la communication.